在这类项目的实施过程中，业主或者聘请专业的咨询单位或人员为工程项目提供涉及项目管理全过程的咨询，或者自行建立相应的部门专门从事这方面的工作，无论采用哪种方式，都需要做到事前针对项目的特点和业主自身的具体情况对系统(或项目管理信息系统)的应用进行详细地规划，包括应用范围、配套文档编制(招标文件、合同、系统输入输出表格、使用与审查细则等)、各类编码系统的编制、信息的标准化、工程项目管理网络系统的建立和相关培训工作;在应用的准备过程中，建立实施时数据和文档的申报、确认、审查、处理、存储、分发和回复程序，并在合同文件中用相应的条款对这些程序的执行进行约束。从使用的效果来看，由于在业主的组织下，将工程项目的各个参与方凝聚成一个有机的整体，实现了统一规划，统一步调、统一标准、协调程序，因此应用效果较好。
泛普软件针对使用工程项目管理系统的人员进行培训的作用在于哪些方面呢?
一、全面完整性
1)系统功能全面，包括基础人力资源管理模块及战略人力资源管理模块;
2) 系统采用分角色管理，根据用户角色、权限自动划分，为管理人员及员工、经理、企业高层提供管理及自助门户。
3) 可支持各种类型和规模企业的人力资源管理要求;
4) 系统各功能模块之间可以实现信息共享，无缝对接;
5) 系统采用模块化、组件式的应用方式，HR可根据实际需要进行灵活组合拆分。
二、内控与合规
1) 可为各类人员设定不同的薪酬标准，并设置预警，及时监控人员的薪酬异常情况;
2) 可与预算总额关联，及时触发提醒，避免人工成本超出预算;
3) 可设置在劳动合同管理、试用期管理、休假及加班管理等方面的管理控制参数，避免用工风险和经济补偿。
三、易用性
1) 支持中英双语，一键式语言切换;
2) 界面友好简捷，采用 Windows 8 设计风格，以及图形化界面引导及功能按钮，用户使用更便捷;
3) 系统采用纯 B/S 架构设计，客户端无需安装任何插件，用户通过浏览器即可访问系统;
4) 系统适用多种浏览器访问，支持电脑及移动终端访问;
5) 支持图形化的统计分析，支持数据的深度钻取。
四、灵活性
1) 支持数据自定义、流程自定义、报表自定义;
2) 可灵活设定企业的组织架构;
3) 可灵活设置任意复合条件进行组合查询，并输出相关报表;
4) 可自由设定薪资科目、编译薪资计算公式，满足各类型企业的薪资计算要求;
5) 可灵活设定考勤的班值、班组以及倒班规则;
6) 可自由选择绩效考核方式，并灵活组合使用。