花名册建档耗时耗力, 入离职信息查找麻烦，考勤时间不一、班次众多、随意变更、难以统一核算、排班考勤数据不准!新员工可在手机端自助提交入职信息，考勤规范化、差异化、个性化, 人员异动频繁，考勤数据自动智能分析、直接计算薪资，公平又省时，提供及时有效的预警 , 考勤合规性主动防呆?考勤有些人员享特殊规则?休假规则因岗位而变。OA中请调休系统能自动比对。
管理者：查看管理报表，洞察企业管理效能，要实时快速精准!规避劳动法规风险，不能出错!薪酬成本居高不下，要杜绝错漏。提高直接生产人员比例，减员提效!自动化程度是否合理?
使用人力资源系统可分类或在同一界面查看员工在企业工作期间的所有信息(包括各类基本信息，如姓名、年龄、部门、编号、员工照片等，以及记录员工的证件管理、教育培训经历，奖惩、合同、休假、绩效考核、薪资福利、家庭情况等其他信息)，可根据企业实际需要自定义员工档案结构项目，跟踪管理员工从进入企业到离职全过程的历史异动记录，包括薪资变动、职位变动、奖惩情况等，可挂接与员工相关的各类文档，如Word 文件，Excel文件，扫描文件(学历证书)等;
提供多种不同形式的员工信息报表，支持二代身份证识别与信息读取、USB摄像机的拍照与扫描(加OCR)，系统自动提示员工生日、试用期满、合同期满、连续多天旷工，灵活处理人员的转正、离职、退休、反聘等，强大的定位查询、清单查询及模糊查询功能，能快速方便地从众多数据中定位所需求的信息。
根据企业历史数据及战略发展生成期间规划及人员结构等素质规划，灵活生成更新率、增长率、离职率等规划指标，确定新进、淘汰、调动、继续教育的基本目标，对空缺职位进行管理，可作为招聘计划的重要参考依据，对企业现有人力资源状况进行分析，优化各岗位人力资源配置，可输出历史人力资源配置状况以及人力资源成本的发展趋势报告。
根据企业年度人力资源计划与部门人力资源需求计划，制定招聘计划,随时显示职位空缺信息，针对不同的职位空缺，提供基本信息、职位说明、对职位的具体要求、申请该职位条件等的管理。可根据不同的职位空缺查看应聘者的详细简历，匹配职位与应聘者，分类建立应聘人员档案库，便于查询检索。
可根据自定义规则批量安排面试时间，并在必要时自动进行时间调整，面试流程可通过网络自助服务的方式自动化处理，相关人员的评价自动存储并汇总到人力资源部门，可批量发送电子邮件或打印通知单将结果通知应聘人员，录用人员数据自动转入员工信息库，减少重复录入 ，未录用人员转入企业后备人才库，以备今后查询。
物理结构的设计
数据库物理结构设计的主要任务是确定合适的存储结构和存取路径，即确定数据库的内模式[]。其设计目标包括两个方面：
(1)提高数据库的性能，满足主要应用的性能要求;
(2)有效的利用存储空间。
数据库的物理设计，更依赖于所采用的DBMS，公路桥梁事件管理系统的数据库可采用SQL或ORACIE等比较成熟的关系数据库产品，其物理结构设计及优化应参照相关的DBMS手册进行，本文在此不加以赘述。