一、降低人工成本，是建设工程公司提高利润和竞争力的关键。下面介绍几种方法来降低人工成本。
1. 优化工作流程和技能培训
优化工作流程，减少不必要的工作环节，提高效率，是降低人工成本的一种有效途径。此外，加强员工的技能培训，使其掌握更多的技能和技巧，提高工作效率和质量，也能有效地降低人工成本。
2. 采用合理的人力资源管理策略
建设工程公司可以采用合理的人力资源管理策略，如采用绩效管理制度，把工作量和质量与员工薪酬挂钩，激发员工的工作积极性和责任心;实施弹性工作制度，减少人员冗余和浪费;合理安排人员配置，避免人员不足或过剩等问题。
3. 引进先进的技术和设备
引进先进的技术和设备，可以大幅度提高工作效率和质量，减少人工成本。例如，采用计算机辅助设计技术和智能化设备，可以大大缩短设计周期和减少人工成本;采用先进的施工设备和工艺，可以提高施工效率和质量，减少人工成本。
二、建设施工工资管理系统是建设工程公司不可或缺的管理工具。下面介绍一种常见的建设施工工资管理系统——泛普软件。
泛普软件是一款专门针对建设施工行业工资管理而设计的软件，它可以帮助企业实现工资核算、工资发放、工资统计等功能，提高工资管理水平和工作效率。该软件具有以下特点：
1. 操作简单方便
采用图形化界面设计，操作简单方便，用户只需通过简单的点击和输入即可完成工资核算和统计等操作。同时，软件还提供了丰富的帮助文档和使用指南，方便用户快速掌握软件的操作方法。
2. 功能全面强大
除了工资核算、工资发放、工资统计等功能外，还支持多种薪资核算方式和多种报表输出格式。同时，软件还支持多用户、多权限管理，可以实现不同用户之间的数据共享和协同工作。
3. 高度可定制性
可以根据不同企业的实际需求，自定义工资核算公式、报表样式等参数，满足不同企业的个性化需求。同时，软件还支持二次开发，可以根据企业不断变化的需求进行功能扩展和升级。
4. 数据安全可靠
泛普软件采用先进的数据加密技术和备份机制，保证数据的安全可靠。同时，软件还支持多种数据备份和恢复方式，确保数据不丢失、不损坏。
总之泛普软件是一款功能全面、操作简单、高度可定制性的建设施工工资管理系统，适用于各种规模的建设工程公司进行工资管理。小型企业采用建设施工工资管理系统能够记录和跟踪项目中的问题与变更信息，以文件或流程化进行管理方便项目成员查看并跟踪变更流程、导出Word文档形式的变更单据保存到本地，以便将来查找使用，避免由于电脑系统崩溃或其它因素导致数据丢失问题发生。