劳务实名制登记

　　劳务实名制登记，简单说就是建筑企业对进场施工的工人进行真实身份核验和信息登记，并建立用工台账的管理制度。核心是把工人的身份信息、考勤记录、工资发放等关键数据都记录在案，作为工资核算和劳动纠纷处理的依据。施工总承包单位或分包单位必须与招用的农民工签订劳动合同，并进行实名制登记，如实记录实际进场人员、考勤情况。未进行实名登记的人员，不得进入项目现场施工。

　　一、施工企业劳务实名制管理中存在问题

　　1、务实名制资料不能全部覆盖现场作业人员。劳务作业人员较高的流动性、各工种不同的作业时间、短期抢工均难以及时反映在实名制资料中。

　　2、劳务实名制资料没有真实反映现场作业人员工资支付情况，工人工资支付表中实际支付数额不真实。

　　3、劳务实名制资料存在“两层皮”。施工现场劳务队伍为应付各级主管部门的专项检查做一套资料，在实际管理和发放工资过程中执行的是另一套资料。

　　4、建设单位只对总包和专业分包，只要求进度、质量，并不注重农民工的管理及其工资发放问题。

　　5、建筑施工单位的信息化程度低，对劳务实名制的管理没有采取信息化手段，导致在数据登记和统计的时候十分不便。

　　6、劳务人员上班与加班数据的统计涉及大量人工操作，过程繁琐且易因人为疏忽导致错误。

　　7、很多施工单位不重视对劳务实名制的登记，从而容易导致劳务纠纷，影响公司的利益。

　　8、劳务人员流动性大，信息采集难度较大。由于劳务人员经常更换工作单位和项目，导致其信息难以及时、准确地采集和更新。

　　9、部分劳务人员可能对实名制管理存在抵触情绪，不愿意提供个人信息或提供虚假信息，进一步加大了信息采集的难度。

　　10、劳务实名制登记是由工程部组织登记的，其他部门领导或者个人想要查看相关数据十分不便利，容易造成信息孤岛。

　　二、工程行业劳务实名制登记的应用场景

　　劳务实名制登记主要应用于建筑施工场景，包括但不限于以下方面：

　　1、大型建筑工程

　　在大型建筑工程中，人员众多且管理复杂。劳务实名制管理能够实现对工地人员的全面管理，提高工作效率，降低用工成本，保障施工质量。

　　2、科技型工程

　　在科技型工程中，对人员的技术水平和培训要求更高。劳务实名制管理能够记录工人的培训情况，确保每位工人都具备相应的技能和知识。

　　3、劳动力分析

　　通过劳务实名制管理，可以对劳动力进行数据分析，为劳动力市场提供数据支持。这有助于相关政策的制定和工人的职业发展，促进劳动力市场的规范化和健康发展。

　　4、企业管理领域

　　在各类企业中，特别是需要大量劳务人员的制造业、服务业等，劳务实名制管理也发挥着重要作用。它帮助企业实现对劳务人员的全面管理，提高工作效率和安全性。

　　5、技能证书管理

　　技能证书管理是一项包含信息录入、证件拍照留档、证件查档和到期提醒的应用，方便管理人员对特殊工种作业人员进行相关资格监管，发现证件到期问题主动提醒，降低企业用工风险。

　　三、泛普工程管理系统中劳务实名制管理的关键作用

　　1、在线了解工程实时情况，效率高。

　　2、实现信息共享，相关信息可以实时上传，大屏直观显示。

　　3、数据实时上传安监部门，实现监管部门实时监督和管理。

　　4、系统解决工地存在的问题：人员流动大 、人员进出复杂、材料盗窃、地点分散、人工考勤不好统计。

　　5、工人档案数据集中在中心服务器上，工人信息改动可直接在系统上操作，避免了上下数据不一致的情况。

　　6、信息录入过程高度智能化，系统可自动完成数据采集、统计、维护，大大降低人工成本。

　　7、系统可以记录和统计企业合作的劳务公司和劳务队伍的数量，以及每个劳务公司和队伍中的劳务人员数量。

　　8、信息录入过程可按照向导完成，避免了信息录入混乱、不全的情况。

　　9、工人信息或状态有变更，相应的档案信息、保险信息系统自动更新，为管理者提供准确数据。

　　11、通过自动化计算和准确发放工资，避免手工操作中的误差，降低用工成本。

　　12、通过劳务实名制的建设实施，加强工地人员管理，掌握工人考勤情况、各工种上岗情况、安全专项教育落实情况、违规操作情况，实现施工现场劳务人员实时动态管理和安全监督，提升企业信息化管理水平，同时切实落实企业社会责任。

　　泛普工程管理系统中劳务实名制管理可以采集不同项目部各队伍、班组的作业人员配比情况，再结合施工进度及时发现作业人员不足或过剩的问题，有效地调配劳务人员，从而提高施工生产效率。另一方面，企业可获得所有工地建筑工人年龄结构、工种结构、户籍的分布、收入水平、恶意讨薪黑名单等。